Вас пригласили на собеседование? Помните, на собеседовании принято иметь при себе: резюме, фотографию, документы об образовании (дипломы, сертификаты, удостоверения и т.п.), трудовом стаже, рекомендательные письма (если есть такая возможность), блокнот и ручку.

Как подготовиться к собеседованию?

Для начала поразмышляйте, какие требования обычно предъявляет работодатель. Придирчиво рассмотрите свое резюме на предмет соответствия этим требованиям, устно проговорите сведения о своей квалификации в ключе предлагаемой вакансии. Важно продумать какие вопросы Вам могут быть заданы:

 

Например:

   Почему Вы претендуете именно на эту должность?
   Что Вам позволяет на нее претендовать?
   Как Вы дальше видите свою карьеру?
   Какую личностную характеристику Вы можете себе дать?
   Почему Вас интересует работа именно в нашей компании?
   Каковы на Ваш взгляд Ваши преимущества по сравнению с другими кандидатами?

 Также продумайте вопросы, которые Вы будете задавать работодателю. При подготовке, предполагаемые вопросы и ответы можно записать на кассету или бумагу.

Стиль водежде лучше выбрать деловой (тут подойдет выражение: "скромно, но со вкусом").

Постарайтесь контролировать выражение своего лица. Чрезмерная угрюмость или веселость (открытость или закрытость) может быть не правильно истолкована; оптимальнее всего вести себя с одной стороны дружелюбно, а с другой - индеферентно. Лидерство в разговоре отдайте собеседнику.

Иногда работодатель сознательно создает не стандартную ситуацию или строит беседу нестандартным образом. Старайтесь реагировать адекватно, избегая излишней эмоциональности.

Обычно, о результатах собеседования сообщается несколько позже. Поэтому лучше уточнить, когда Вам можно перезвонить или зайти.

Сегодня, на рынке труда спрос на специалистов гораздо ниже предложения. Поэтому, не исключено, что на вакантное место будет конкурс. Квалификация - товар, работодатель - покупатель и у него есть право выбора.

Но вот, собеседование прошло, его результаты положительны, - что дальше? Следующим этапом приема на работу является испытательный срок. Он устанавливается на любом предприятии и служит не столько для Вашей адаптации на новом месте, сколько для того, чтобы работодатель решил, устраивает его Ваша кандидатура или нет. Испытательный срок похож на гарантийный, - если у руководства есть какие то замечания, то Вас просто заменят на другого специалиста.

Помимо вышеизложенного, существует еще масса тонкостей и правил ведения переговоров при трудоустройстве. Помните, собеседование, - это тот же экзамен. Который включает в себя как интеллектуальное, так и психологическое испытание.